4年一次的大選 各種議題只要牽扯到都是各種論戰
想從一個比較不政治化的角度看待其中一個話題: 北漂青年
身為出社會後就北漂的游子 當初我選擇離開家鄉 是因為: 1.薪資 2.產業
不可否認南部子弟前往北部甚至西進大陸跟其他國家的比例很高
但若能在家鄉陪伴父母 並擁有與去外弟一樣的就業機會沒人會出去 這點大家都心知肚明
而留下的人 我想問問看 扣除你是有家族企業可接手/考上了軍公教人員/國營事業體系以及身在南科的人以外
你對於自己所在縣市的工作機會與薪酬福利 滿意嗎?!
嘴哥在台北工作已多年後 而隨著年紀與父母的漸老 也興起想回家鄉的念頭 因此把握近日假期 前後面試的快30間左右的公司(上市規模到10人新創都有，因為之前經歷還可以所以有較多面試的機會)
但我以為所謂的低薪與慣老闆文化也許在離鄉幾年後 已有些微的改善 卻在這段時間的面試後更感心寒 這樣的環境與我離開前似乎仍未有所改變 而這樣的情形要叫我如何能夠回來?!
撇開所謂的政策以及世界經濟問題外部因素 很多東西其實跟老闆的心態更有關係 但我想幹爆慣老闆的話以後有很多可以講(或你有印象深刻的可以留言告訴我)
所以就上面提到的兩點快速講一下:
1.薪資
- 不可否認北部消費水準較高 薪資較佳 但是北部的企業也處在好人才難尋的情況 因為市場競爭大 有能力的人要公司有本事才能留下 也讓薪資的上限有更高的可能性
- 南部物價水準或許較低 但你薪資的差距 卻也與物價落差太大 舉例來說 台北薪水 100元 牛肉麵20元；高雄薪水 40元 牛肉麵10元 ，所以台北只要1/5的薪水 而高雄卻是佔1/4的比例
- 北部企業普遍了解勞基法與好的薪資條件 對於公司的長期營運其實比較可能有正向循環的條件 例如員工願意待得更久可持續累積產業知識或是降低須不斷進行人才招募與培訓的成本
2.產業
- 這是較難解的問題 因為與政府對各地區的發展政策及歷史有關係 但南部較難有吸引大型企業進駐的機會 就算有 也都是傳產或工業等 勞力密集但薪資水平難以提昇的基層職務 (工程師例外)
- 中小企業為主的生態 老闆的經營思維就是很重要的關鍵 可惜南部老闆普遍只有降低成本的觀念領先群雄 員工只是可來去的臨時資產 沒有長期培養的概念
- 惡性循環- 因為低薪難以找到人 造成員工穩定性不佳 有更好的機會隨時會離開 老闆就會覺得請來的人還不是一下就走 更不願提高薪資
而無論是什麼原因 至少目前尚未看到這個勞資市場改善的跡象 而這也不是一人之力可以扭轉什麼的
所以至少這3年內 我還是只能認命地繼續當個北漂青年
對於父母阿 就讓孩子多花幾趟高鐵錢 回來看你們吧 至少花了交通費還能存到些錢 至少南部對於養老 真的仍是個很棒也很美的好所在 請好好照顧自己
對願意看我文章的南部朋友 不論你現在是否開始考慮在外地工作 其實會建議若還年輕 在體力跟精神仍有餘力的情況下
是該出外看看的 獲得的經驗 會比一個在停滯的環境中重要許多
但是會很辛苦、很累 我都知道
身為一個常態性工時超過14小時的我 這些年來也是咬牙撐著夜裡偷偷哭泣 天亮再想想那薪資的差距認命上班去的小魯蛇 希望與各位的共勉之!
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